Com o fim do ano se aproximando, empregadores de diversos setores oferecem vagas de trabalho temporário para atender à demanda de feriados e datas importantes para o comércio, como natal, ano novo e black friday. Além de ser previsto na lei 13.467/2017, com direitos garantidos, o contrato sem carteira assinada é uma forma de unir quem está desempregado em busca de renda e o empregador, que necessita dessa mão para suprir suas demandas sazonais. A previsão de oportunidades deve ser divulgadas nos próximos dias pela Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) e também pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Assertten).
A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Distrito Federal (Fecomércio-DF), no entanto, trabalha com a previsão de 3,5 mil oportunidades temporárias, o dobro das contratações firmadas no ano passado. Ainda de acordo com o levantamento, 29,82% dos lojistas entrevistados indicaram que irão aderir a essa modalidade. Entre os pré-requisitos esperados pelos contratantes estão flexibilidade de horário, o comportamento proativo e a experiência prévia. A pesquisa ouviu 503 lojistas de diversos segmentos. O levantamento tem 95% de confiança e 3% de margem de erro.
Somente em agosto foram geradas 248.560 vagas temporárias. Este é o melhor resultado para o mês desde a série histórica, iniciada em 2014, de acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem). Um aumento de 25,8% com relação a agosto de 2021, quando foram geradas 197.580 vagas temporárias.
Quando se fala em trabalho temporário, é comum que as pessoas imaginem um emprego sem direitos básicos. No entanto, o serviço é regido por lei e, mesmo que sem vínculo empregatício, o empregador tem que cumprir algumas obrigações, como garantir, entre outras coisas, férias, descanso semanal remunerado e jornada de oito horas semanais.
"Trabalho temporário não significa trabalho precário. Além de serem previstos em lei, os direitos desses trabalhadores são basicamente equiparados aos dos efetivos. Proporcionalmente, a rescisão do temporário é maior que a do efetivo", ressalta o presidente da Asserttem, Marcos de Abreu, 72 anos. Ele considera o que o trabalho temporário uma boa oportunidade para as pessoas que estão desempregadas se reinserirem no mercado.
Além disso, Abreu considera que o trabalho temporário é uma boa opção para os jovens que não têm experiência e também para os idosos, por ser uma oportunidade de qualificação e experiência. Além dos direitos, ele destaca que as pessoas que trabalham em serviços ocasionais têm mais tempo para passar com a família. "Para as empresas também é vantajoso, pois há rápida reposição de quadro, flexibilidade para a demanda e custo fixo mais baixo para contratar", afirma.
O vice-presidente da agência de trabalho temporário Employer, Marcelo de Abreu, 48, afirma que muitas empresas já estão se antecipando e contratando para se prepararem para o fim do ano, temendo a escassez de mão de obra.
Como conseguir uma vaga temporária
De acordo com a especialista em empregabilidade e psicóloga organizacional Cláudia Danienne, o currículo atualizado, objetivo e sintético é um dos principais fatores para garantir uma vaga de trabalho temporário. Atualizar as redes sociais, informando que está em busca de uma oportunidade profissional também é outro fator decisivo. Já no momento crucial da entrevista, ela orienta que o candidato demonstre entusiasmo e mantenha o respeito com os demais candidatos e, sobretudo, com o entrevistador.
"Lembre-se de que uma vaga temporária poderá ser um passo para você conquistar uma vaga efetiva. Mesmo que ainda não tenha trabalhado previamente em vaga similar, se você gostar do desafio, permita-se tentar. Não se limite", destaca. "Antes de ir para uma entrevista, pesquise sobre o mercado de trabalho e, se souber quem está contratando, busque informações sobre a oportunidade e a empresa. Interaja no momento da entrevista para checar os detalhes, se a prática cotidiana combinará com você e sua forma de ser e agir", pondera.
Ao conseguir a vaga, ainda segundo ela, é imprescindível transparecer interesse. "Denote muita vontade em aprender, se desenvolver e agregar ao time e também ao propósito da marca empregadora. E nada de arrogância", conclui.
Com uma grande procura por vagas temporárias, os empregadores passaram a adotar critérios de seleção mais rigorosos. O dirigente da Asserttem elenca algumas das principais competências esperadas de uma pessoa que deseja ocupar uma dessas vagas.
"Primeiro é preciso lidar com o inesperado, ter disponibilidade e aceitar as condições de contrato, que podem ser curtos, ou serem efetivados a qualquer momento", afirma Marcos de Abreu. Além disso, prossegue, é preciso aceitar as condições ambientais da empresa e estar disposto a seguir orientações de pessoas que não são seu chefe.
Ele destaca que hoje está mais fácil para as pessoas conseguirem uma vaga, uma vez que é possível enviar o currículo pela internet para diversos locais como sites de empresas, agências ou mesmo diretamente pelo WhatsApp de recrutadores. E orienta que as pessoas busquem as vagas pelo Banco Nacional de Empregos (BNE), que reúne vagas de trabalho temporário em todas as regiões do país.
Já o vice-presidente da agência de trabalho temporário Employer reforça que as empresas buscam trabalhadores que sejam mais comprometidos do que propriamente qualificados. "A palavra do momento nas empresas é assiduidade. Os empregadores prezam por pessoas engajadas, assíduas, responsáveis, que respeitem a chefia e vistam a camisa. Quem preenche esses requisitos têm, ainda, mais chances de ser efetivado", diz Marcelo de Abreu.
Grupo SBF anuncia mais de 2.500 vagas para fim de ano
O Grupo SBF, ecossistema do esporte proprietário das marcas Centauro, Fisia (distribuidora da Nike no Brasil), NWB, FitDance, X3M e da OneFan, abre mais de 2.500 vagas temporárias, com oportunidades de efetivação, para o período de Copa, Black Friday e Natal. As oportunidades são para cargos de assistente de loja, assistente de depósito e vendedor, para atuação em centros de distribuição e em lojas da Centauro e da Nike, em todo o Brasil. As inscrições podem ser feitas pelo site jobs.kenoby.com/gruposbf.
Mais Vagas
Luandre, uma das maiores consultorias de RH do país, tem mais de 3.800 vagas para segmentos como varejo e logística. Para ter acesso a todas as vagas da Luandre, os candidatos podem acessar gratuitamente o site candidato.luandre.com.br.
Legislação
Aprovada em 2017, a Lei 13.467 mudou as regras relativas à remuneração, plano de carreira e jornada de trabalho. A norma foi aprovada como forma de flexibilizar o mercado de trabalho e simplificar as relações entre trabalhadores e empregadores. Conforme a lei, a duração máxima para esse formato é de 270 dias. Assim, a contratação deve seguir a legislação e garantir ao temporário os seguintes direitos:
>>Quando contratado, o trabalhador temporário deve receber a remuneração equivalente àquela recebida pelos empregados da mesma categoria da empresa utilizadora. Além disso, o pagamento de férias deve ser proporcional;
>>A jornada de trabalho deve ser de no máximo 8 horas diárias, podendo ter duração superior a 8 horas caso a empresa utilizadora adote uma jornada de trabalho específica;
>>Recebimento de férias proporcionais ao período de trabalho acrescido de adicional de 1/3;
>>Descanso semanal remunerado;
>>Adicional por trabalho noturno de no mínimo 20% em relação ao diurno, além da jornada reduzida;
>>Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma prevista em lei;
>>O trabalhador temporário tem o direito também ao seguro contra acidente que possa vir ocorrer durante o trabalho;
>>Proteção previdenciária nos termos da legislação.
Oportunidade de integração ao mercado
Ocupando uma vaga temporária de assistente técnico há 8 meses, a bacharel em direito Lorrane Oliveira, 24 anos, afirma que a principal vantagem dessa modalidade de emprego é a inserção no mercado de trabalho. "Conseguimos aprender muito e, ao mesmo tempo, nos inserir ao mercado de maneira mais rápida", diz, ressaltando que os direitos são os mesmos de um funcionário efetivado. "O lado bom de trabalhar em uma vaga temporária é que você tem a possibilidade de se adaptar, de experimentar", defende. Para aqueles que estão em busca de uma vaga temporária, ela destaca ser imprescindível demonstrar interesse, proatividade e ser resolutivo.
Atualmente desempregado, João Bernardo Alves de Sousa, 21, está buscando uma vaga temporária desde fevereiro, quando mudou-se do Ceará para o Distrito Federal em busca de melhores condições de vida. Ele afirma que vem encaminhando currículo para diversas lojas, tanto nas físicas como pela internet. "Estou disposto a trabalhar em qualquer emprego que aparecer. Para mim, todo trabalho é digno", frisa. Com o ensino médio completo, ele também pretende fazer cursos para se qualificar profissionalmente. "Acho que essa exigência dos empregadores por experiência limita muito", pondera.
Hoje em cargo de confiança na empresa que trabalha, Alessandro Czarnieski, 42, começou a trabalhar no agronegócio como temporário, na função de auxiliar de serviços gerais, para o período de safra. "Foi a minha primeira oportunidade de emprego", lembra. Após 90 dias, ele foi efetivado e passou a atuar em diversos cargos da cooperativa. Cinco anos mais tarde, Czarnieski foi promovido a um cargo de gerência.
No entanto, Czarnieski se empenhou antes de ser efetivado no emprego atual. O coordenador de operações da unidade armazenadora da cooperativa agrária trabalhou, antes, em duas multinacionais. "Tudo que você precisa é ter comprometimento com o seu trabalho, ter o senso de dono. Assim, aumentam as chances de ser promovido", afirma ele, que na Agrária comanda uma equipe de aproximadamente 400 colaboradores, entre efetivos e funcionários, contratados pela Employer.
Projeções para o fim do ano
Em nível nacional, o setor de indústria lidera as contratações temporárias, com 60% da absorção dessa modalidade. Em seguida, vem o serviço (25%) e o comércio (15%). No entanto, para o último trimestre do ano, a projeção é de que o comércio e serviço aqueçam e contratem mais, incentivadas, principalmente, por datas sazonais, como o Dia das Crianças, o Natal e o Ano Novo. "Haverá, com certeza, um aumento de vagas temporárias, sobretudo se a inflação diminuir. Hoje já percebemos, em algumas regiões, que está sobrando vagas e faltando trabalhadores", diz o presidente da Associação Brasileira do Trabalho Temporário, Marcos de Abreu.
A Federação das Indústrias do DF (Fibra), em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI) e o Instituto Euvaldo Lodi do DF (IEL-DF), realiza pesquisas para analisar a percepção de empresários da indústria sobre o setor. Dados da pesquisa Sondagem Industrial indicam aumento na expectativa do empresário do setor para realizar contratações. Em agosto de 2021, o índice de intenção de contratação de trabalhadores era de 54 pontos e, em agosto de 2022, o dado marcou 57,1 pontos.
Estes números estão relacionados à melhoria da avaliação dos empresários em relação à economia local e às condições da própria empresa. O Índice de Confiança do Empresário Industrial do DF (Icei-DF) indica que os empresários da indústria estão mais confiantes em relação às condições atuais e às expectativas da própria empresa. Comparando os meses de agosto e setembro de 2022, o Icei-DF mostrou elevação dos dados em relação à perspectiva do empresário sobre as condições da empresa (de 55,3 para 60,2 pontos) e da economia do DF (de 52,6 a 58,3 pontos).
Estagiário sob a supervisão de Jáder Rezende